Feedback er vigtig for arbejdsglæden

Ifølge en undersøgelse vi har gennemført, er mangel på ros og anerkendelse den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Der er ingen tvivl om, at ros ikke er en fast del af vores kultur, og nøjagtig det samme kan siges om udviklende feedback.

I dette feedback foredrag sætter vi fokus på hvordan man gør feedback (anerkendende og udviklende) til en fast vane.

Vi kommer rundt om de vigtigste pointer omkring arbejdsglæde, men hovedtemaet i dette foredrag er feedback.

• Hvad er arbejdsglæde og hvorfor er den så vigtig for den enkelte.
• Hvorfor feedback er vigtig
• Hvad er god feedback og hvad er ikke!
• Hvad kan vi rose hinanden for? Og svaret er ikke kun resultater
• Alle kan rose alle
• Vi er alle forskellige – herunder vigtigheden af at kende dine kolleger
• Vi er alle ansvarlige for at give hinanden løbende feedback
• Idéer til hvordan vi kan give hinanden feedback

Hvorfor deltage i vores foredrag om feedback?

Mangel på ros og anerkendelse er den næststørste arbejdsglædedræber i Danmark. Flere undersøgelser viser at positiv feedback på jobbet ikke bare gør os gladere, men også mere produktive, mere kreative, mere motiverede og mindre stressede. Der er ingen tvivl om, at ros/anerkendelse ikke er en fast del af vores kultur. Vi sætter fokus på hvordan man gør feedback (anerkendende og udviklende) til en fast vane.

Læs mere om alle Arbejdsglæde nu's kommende events her: https://arbejdsglaedenu.dk/eve...

Deltagelse i foredraget er gratis. Foredraget afholdes via Zoom og du modtager en mail med deltagelseslink umiddelbart før foredraget