Fremtidens bæredygtige arbejdsliv – hvad er det for en størrelse?

Vores forståelse af arbejde og karriere er under forandring. Vores værdisæt ændrer sig og undersøgelse efter undersøgelse viser, at vi stræber efter en ny balance i vores liv, hvor der er plads til mere af det, der giver os værdi ud over arbejdet.

Tendenserne buldrer derudad. Vi tager magten tilbage over vores eget liv. Vi vil noget andet. Vi vil arbejde på andre måder. Vi er færdige med at gå på kompromis med os selv, vores værdier og vores helbred!

Vi insisterer derfor også på at ville arbejde på andre måder. Vi vil have balance i vores liv. Vi vil have fleksibilitet. Og vi vil have mulighed for at være hele mennesker på vores arbejde.

Det står skrevet i neon, at fremtiden kalder på nye måder at drive forretning på, hvor vi både passer på kloden og på os selv og hinanden, mens vi skaber værdi på bundlinjen.

Hvis vi virkelig vil skabe en forandring, skal vi ikke gøre mere af det samme og arbejde hårdere og mere... Det har vi prøvet. Det er ikke løsningen på vores problemer.

Vi skal i stedet gøre noget andet – arbejde på andre måder. Flytte fokus fra ren bundlinje-fokus til et fokus på mennesket. Fra et kortsigtet fokus til et langsigtet fokus. Fra én bundlinje til 3 bundlinjer.

Det stiller nye krav til organisationer og til ledelse. Balance, trivsel og psykologisk tryghed bliver nøgleingredienser i fremtidens bæredygtige arbejdsliv.

Og det bliver helt afgørende for at kunne tiltrække og tilknytte medarbejderne til organisationerne i en tid, hvor der er rift om de dygtige medarbejdere.

Det kalder på nye forståelser af arbejde, karriere, succes og sågar produktivitet.

Kom med til en eftermiddag hvor vi sammen sætter spot på fremtidens arbejdsliv. Vi går normkritisk til værks og dekonstruere nogle af de indgroede forestillinger, vi har om arbejde og karriere og succes. Vi går i dialog med hinanden og inviterer til debat om emnet og finder sammen nye veje.