Seminar 3: Når ledelse finder syntesen (med Hegel som inspiration)

Hvad vil det sige at forsone i ledelse? Gennem fremstillingen af nogle centrale pointer indenfor den tyske dialektik, sigtes der efter at tilføre “konflikt-håndtering & mediation” og fastlåste positioner, nogle nye vinkler og metodiske greb. Det handler hermed om, at ophæve destruktive og stagnerende forskelle med henblik på at skabe produktive synteser. Deltagerne bliver derved gjort bekendt med den dialektiske metode, dvs. fra det græske ord: “dialegesthai” = “føre samtale” eller; “dialegein” = “skelne”. På den baggrund inviteres deltagerne til at udforske syntesens væsen og forsoningernes virkninger i og for sig selv, og derfra foretage de indledningsvise terapeutiske sammenvævende greb med henblik på at foretage de næste praktiske manøvrer. Den dybeste forsoning er forsoningen med sig selv … og verden; at forsone begrebet med virkeligheden.