Arbejdsmiljøets New Normal, distancearbejde på godt og ondt

Mange arbejdspladser har de seneste år gjort sig erfaringer med hjemmearbejde. Mange ønsker nu permanent mulighed for mere fleksibilitet og mulighed for at arbejde hjemmefra.

Hjemmearbejde kræver noget andet og mange faktorer kan have betydning for både trivsel og produktivitet. Fordele som tid til fordybelse, bedre balance mellem arbejde og fritid og mere effektive møder bliver ofte fremhævet som noget af det, vi særligt skal tage med os til en (ny) normal hverdag. Men nedlukningen har vist, at disse fordele også kan have en bagside i form af ensomhed, manglende muligheder for kommunikation og koordinering samt at arbejde og fritid flyder sammen.

Sociale behov vægtes højt

Danmark har i sammenligning med de øvrige europæiske lande klaret os dårligst rent trivselsmæssigt under nedlukningen. Det kan skyldes, at de sociale behov står højt på vores liste over hvad der motiverer os i arbejdet – og det skal vi selvfølgelig også tænke ind, når vi skal indrette vores fremtidige arbejdsmiljø.

Oplægsholder

Christine Ipsen, Lektor ved DTU Management, Institut for Teknologi, Ledelse og Økonomi.
Christine har blandt andet været med i en gruppe af danske forskere, der har undersøgt, hvad vi kan lide og ikke lide ved hjemmearbejde – og de fund kan gavne både trivslen og produktiviteten.

Målgruppe

Tillidsrepræsentanter i KI, FAOD, ATO, DM, DP, DDD, JA og KF. Det er gratis at deltage.

Praktisk

Tilmeldingsfrist: 11. marts

Persondata

Når du melder til dig til kurset, samtykker du til, at vi kan behandle persondata om dig.

Læs mere om vores behandling af dine data her