Stadig flere sygemeldinger skyldes stress og stressrelaterede lidelser. En stresssygemelding har konsekvenser for den enkelte men også for de tilbageværende kollegaer. Lederen har et centralt ansvar for at skabe gode forløb for tilbagevenden, der tager de nødvendige hensyn til både den stressramte og kollegaerne. Men lederen er ikke altid klædt på til dette.

Tillidsrepræsentanten har derfor en vigtig rolle i at sikre, at der bliver taget hensyn til både den stressramte sygemeldte og dennes kollegaer. Det dobbelte hensyn er vigtigt for at forebygge gensygemelding og stressdominoeffekt i teamet.

På morgenmødet sætter vi fokus på, hvordan tillidsrepræsentanten kan arbejde strategisk ind i dette felt og hjælpe med at skabe bæredygtige forløb for tilbagevenden. Vi ser desuden på, hvilke dilemmaer og forskellige hensyn, der kan opstå i denne proces, og deltagerne får konkrete redskaber, de kan anvende tilbage i organisationen. På morgenmødet fokuserer vi blandet andet på:

OPLÆGSHOLDER

Malene Friis Andersen, Ph.d., cand.psych.aut arbejder som post.doc på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og selvstændig organisationspsykolog. Hun har flere bog- og artikeludgivelser bag sig om stress, psykisk arbejdsmiljø, sygefravær og tilbagevenden til arbejdet. Blandt andet bøgerne ”Nye perspektiver på stress”, som hun har udgivet med Svend Brinkmann, samt ”Stop stress – håndbog for ledere”, som er kåret som Årets Ledelsesbog i 2017. Malene har i 10 år undervist tillidsvalgte fra en række af de store forbund.

DELTAGERE Tillidsrepræsentanter i FAOD, ATO, DM, BF, DP, DDD og JA

TILMELDING Senest 20. februar

Illustration: Rasmus Juul, r-r-juul.dk