At ansætte nye medarbejdere kan ofte være et meget krævende forløb og derfor er det afgørende, at processen munder ud i det helt rigtige match.

Problemet kan være, at mange ansøgere ikke er bevidste om deres egne stærke og svage sider. Derfor kan de ikke nødvendigvis give et klart svar på arbejdsgiveres spørgsmål om tilgang til opgaveløsning, personlighed, motivation, engagement og konflikthåndtering.

At bruge en personlighedstest ved samtale med potentielle kandidater kan hjælpe til at overkomme udfordringerne og give et hurtigt og præcist indtryk af, hvilken kandidat der er bedst egnet til stillingen.