Mål arbejdsglæden på en ny og bedre måde

Det er ikke nødvendigvis let at måle arbejdsglæden, og slet ikke at gøre på en måde der rent faktisk gør en positiv forskel for både medarbejdere og virksomheden. Men der er flere rigtig gode grunde til at måle arbejdsglæden.

• Ved at måle arbejdsglæden rigtigt, kan I identificere organisatoriske udfordringer og styrker, og dermed vælge jeres indsatser for at optimere organisationen.
• De fleste ledere er resultatorienteret og læner sig gerne op ad data. Det kan Heartcount hjælpe jer med. 
• Når I måler arbejdsglæden, kan tallene/resultaterne være med til at styrke topledelsens engagement i arbejdet med jeres kultur, og dermed prioritere de nødvendige ressourcer til processen.
• Det en måde for organisationen at vise, at I tager hånd om jeres medarbejdere. Når medarbejdere bliver spurgt ind til deres arbejdsliv – og især når de ser at organisationen handler på deres svar – ved de, at organisationen oprigtigt går op i deres velbefindende. Det styrker medarbejderens engagement og loyalitet over for organisationen.

Hvorfor deltage i vores webinar om Heartcount?

I dette webinar om Heartcount arbejdsglædemålingen kommer vi til at fokusere på de fordele virksomheden har ved at benytte Heartcount, i modsætning til de traditionelle medarbejdertilfredshedsmålinger.

Vi tror på at en arbejdsglædemåling skal:

• Indeholde få spørgsmål
• Foretages ofte (ugentligt)
• Måle arbejdsglæde og ikke tilfredshed
• Vise resultaterne med det samme
• Føre til handling
• Give tydelig værdi for medarbejderne (og virksomheden)
• Have fokus på både det negative OG det positive
• Ikke være anonym, så du (som leder) kan hjælpe der hvor behovet er

Webinaret afholdes af Arlette Bentzen og vil indeholde en introduktion af Heartcount og de fordele der er ved at måle arbejdsglæden, og afsluttes med en Q&A.

Læs mere om alle Arbejdsglæde nu's kommende events her: https://arbejdsglaedenu.dk/eve...

Deltagelse i webinaret er gratis. Webinaret afholdes via Zoom og du modtager en mail med deltagelseslink dagen før.